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Quel sacrifice seriez-vous prêt à faire pour un emploi ?

Selon le dernier Baromètre Prism'emploi – OpinionWay, 87 % des jeunes sont prêts à changer de secteur d'activité pour faciliter leur insertion sur le marché du travail.


Le 21/07/2015

 

L'édition annuelle du Baromètre Prism'emploi – OpinionWay "Les jeunes et l'emploi" en mars dernier avait déjà montré la volonté des jeunes à travailler. L'enquête menée ici illustre qu'ils sont prêts à consentir à de nombreux sacrifices pour trouver un emploi : changer de métier, s'orienter vers un autre secteur, adapter leur formation.

 

Aujourd'hui 87 % des jeunes sont prêts à changer de secteur d'activité pour faciliter leur insertion sur le marché du travail.

 

Néanmoins, ils font état de certaines limites, notamment à propos des emplois non-pourvus. Ils se montrent ainsi plus réticents face à des professions qu'ils jugent difficiles, peu attractives ou mal rémunérées.

 

A noter : le sondage a été réalisé sur un échantillon représentatif de 1 003 jeunes français âgés de moins de 25 ans interrogés en ligne selon la méthode des quotas au  regard des critères suivants : sexe, âge. L'enquête de terrain a été réalisée du 29 mai au 5 juin 2015.

 

Une forte envie de travailler !

 

Pour faciliter leur insertion sur le marché du travail :

 

  • 85 % des jeunes de 18-24 ans se disent prêts à accepter un poste différent de celui pour lequel ils ont été formés ;
  • 87 % se disent prêts à travailler dans un secteur d'activité qu'ils n'envisageaient pas au début de leurs recherches ;
  • 78 % se disent prêts à changer d'orientation en cours de parcours professionnel.

 

Bon à savoir : les demandeurs d'emploi interrogés sont les plus disposés à faire ces concessions parmi les jeunes interrogés.

 

Les emplois peu attractifs et les jeunes

 

Force est de constater que malgré l'envie des jeunes de travailler, leur appétence pour certains postes non pourvus reste limitée. Ainsi, en cas de difficultés à trouver un emploi, les jeunes de 18-24 ans seraient plutôt enclins à accepter les postes de :

  • Vendeur (68 %)
  • Cadre - attaché commercial (56 %)
  • Employé / agent de maîtrise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (50 %)
  • Conducteur de véhicule (44 %)
  • Ingénieur dans l'informatique (43 %)
  • Artisans et ouvriers artisanaux (42 %)
  • Aide à domicile / aide-ménagère (36 %)
  • Cuisinier (32 %)
  • Ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment (31 %)

 

La pénibilité s'impose comme le facteur le plus fréquemment évoqué par les jeunes pour justifier leur réticence à accepter un poste.  Deux autres raisons sont aussi invoquées : le manque d'attractivité (61 % pour un poste d'artisan ou ouvrier artisanal) ou le niveau de rémunération jugé trop faible.

 

Sandrine Damie