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La mixité dans la banque et l'assurance

L'association Financi'Elles vient de réaliser une étude sur la perception des cadres - hommes et femmes - des conditions de la mixité dans leur secteur d'activités.


Le 02/01/2015

L 'étude de Financi 'Elles "Confiance et Mixité" a été menée auprès de 92 000 cadres de 11 entreprises de l 'industrie financière en partenariat avec Deloitte et l 'Institut CSA. Cette étude vise à évaluer la perception par les cadres - hommes et femmes - des conditions de la mixité et leur confiance dans les dispositifs mis en place par les entreprises.

 

Par rapport à l 'édition 2011, l 'engagement des dirigeants en faveur de la mixité est clairement reconnu par les cadres et surtout, il est perçu par tous comme bénéfique aux salariés mais aussi à l 'entreprise tout entière. Le sujet de la mixité s 'est déplacé : il ne s 'agit plus seulement de la position des femmes mais d 'un sujet d 'intérêt général. La mixité est désormais vue comme un élément permettant d 'augmenter la performance de l 'entreprise.

 

Des aspirations communes

 

Les hommes comme les femmes sont de plus en plus confrontés à de nouveaux enjeux de carrières. Surmonter ces enjeux reste néanmoins perçu comme plus difficile par les femmes. L 'entrée dans les cercles d 'influence et les instances de décision est vécue comme plus difficile par 71 % des femmes concernées contre 37 % pour les hommes. Le niveau de confiance des femmes dans leur avenir professionnel est stable (44 %) mais reste inférieur à celui des hommes (57 %).

 

Des femmes plus confiantes dans les entreprises

 

57 % des femmes font confiance à leur entreprise pour les promouvoir à des postes de responsabilité. Cela représente une hausse de 10 points par rapport à l 'enquête de 2011. Les hommes sont encore plus nombreux (83 %, soit une hausse de 6 points) à penser que les entreprises œuvrent en faveur de la promotion des femmes.

 

Sur le terrain, la situation est un peu différente : concrètement, la situation des femmes cadres est perçue comme s 'étant améliorée, mais l 'écart de perception entre les hommes et les femmes reste significatif (66 % des hommes ont ce sentiment contre 37% des femmes).

 

Concilier vie pro et vie perso

 

Les 3/4 des répondants déclarent que leur couple mène des "doubles carrières" : la carrière de la femme et celle de l 'homme sont aussi importantes. De ce fait, l 'équilibre vie personnelle - vie professionnelle est perçu comme un enjeu encore plus important et impactant fortement la confiance.

 

Les outils qui ont été mis en place pour favoriser la flexibilité et le télétravail ont été vus comme une aide dans un premier temps, mais les cadres masculins et féminins considèrent aujourd 'hui que la culture de l 'entreprise et l 'organisation du travail sont des facteurs beaucoup plus importants.

 

De nouvelles pistes à explorer ?

 

Parmi les mesures qui recueillent le plus grand nombre de suffrages, la mise en place d 'accords sur l 'égalité professionnelle et l 'instauration de quotas dans les instances de direction sont les propositions les plus largement plébiscitées.

 

Les cadres se déclarent également en faveur du développement de réseaux mixtes réunissant hommes et femmes. Les cadres interrogés souhaitent une plus grande visibilité sur les indicateurs de mixité, particulièrement sur les tranches salariales et les promotions.

 

Si les réseaux de femmes ont permis de faire émerger des problématiques essentielles, les cadres du secteur de la finance souhaitent désormais des actions ouvertes à tous.

 

Sandrine Damie