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Quelles sont les qualités attendues par les recruteurs ?

Adzuna, moteur de recherche d'offres d'emploi en ligne, a dévoilé les résultats de son baromètre annuel sur les qualités les plus recherchées par les recruteurs. Zoom sur les principaux résultats.


Le 12/05/2017

 

Adzuna, le moteur de recherche d'offres d'emploi en ligne, a dévoilé les résultats de son baromètre annuel sur les qualités les plus recherchées par les recruteurs, compétences métier mises à part, et celles qui sont les mieux rémunérées.

 

« Bien entendu, le savoir-faire et les compétences métiers ont toujours une importance prédominante dans les entreprises. Cependant, les professionnels du recrutement s'intéressent de plus en plus aux qualités personnelles des candidats, ce savoir-être qui leur permettra de se reconnaître dans les valeurs de l'entreprise, et donc de s'y intégrer plus rapidement », déclare Hyacinthe Mutin, Country Manager France d'Adzuna.

 

Trio de tête des compétences recherchées

 

Rigueur (19,5 %), autonomie (18 %) et dynamisme (12,5 %) sont les 3 qualités attendues des recruteurs à côté des compétences spécifiques à la fonction à exercer.

 

A l'inverse, la proactivité, le goût du challenge ou encore l'enthousiasme arrivent en queue des demandes avec tout juste 2 % indiquant explicitement ces qualités.

 

Bon à savoir : dans la précédente édition de cette étude, réalisée en 2016, la première place était occupée par les qualités relationnelles, aujourd'hui reléguées à la 7e place (9,1 % des offres). Suivaient l'autonomie (ex æquo) et l'organisation (- 12 places).

 

Quelles sont les qualités les mieux valorisées par les recruteurs ?

 

Il s'agit là de mettre en avant les qualités les plus rémunératrices.

 

Les offres d'emploi réclamant de la créativité proposent un salaire moyen de 42 293 €, soit un salaire 27,9 % supérieur à la moyenne nationale toutes offres confondues (33 055 €).

 

A noter : la créativité occupait déjà l'année dernière la première place du classement, avec cependant un salaire moyen légèrement plus élevé, à 44 887 €.

 

En 2017, la 2e et la 3e places de ce baromètre des qualités les mieux valorisées par les recruteurs sont occupées par la force de proposition (38 424€, + 16,2 %), qui gagne une place par rapport à l'année dernière, et la proactivité (37 979€, + 14,9 %) qui fait cette année son entrée dans le classement. Le leadership, qui était en 2e position en 2016 avec un salaire annuel moyen à 44 887 €, en est quant à lui sorti du classement.

 

Sandrine Damie