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Quels sont les métiers convoités par les jeunes ?

Le CESI alternance dresse un bilan des nouveaux profils recherchés dans des secteurs d'activité porteurs : le numérique, les ressources humaines, la qualité, la sécurité et l'environnement et le BTP.


Le 14/04/2017

 

L'année 2016 semble confirmer l'engouement des jeunes pour les dispositifs professionnalisants et diplômants proposés en alternance.

 

Qu'est-ce que le CESI ?

 

Le CESI, c’est 20 000 étudiants, apprentis et stagiaires ; 6 diplômes d’ingénieur habilités par la CTI ; 11 mastères spécialisés ; 20 certifications professionnelles enregistrées au RNCP ; 70 universités partenaires partout dans le monde !

 

L'école propose des formations en adéquation avec les besoins en recrutement des entreprises. Sa proximité privilégiée avec les entreprises lui permet d'ajuster en continu son offre de formations pour répondre aux besoins de compétences de ces entreprises et de leurs bassins d'emplois.

 

En ce début 2017, le CESI alternance dresse un bilan des nouveaux profils recherchés dans des secteurs d'activité porteurs : le numérique, les ressources humaines, la qualité, la sécurité et l'environnement et le BTP.

 

Le secteur du numérique toujours en forte croissance

 

Avec 191 000 créations de postes prévues sur la période 2012-2022, le secteur de l'informatique et du numérique, levier stratégique dont les entreprises ne peuvent se passer, est depuis plus de dix ans celui qui se développe le plus. CESI alternance, dresse le bilan des métiers les plus demandés par les candidats à l'alternance. Parmi les nombreux métiers de ce secteur, certains offrent plus d'opportunités que d'autres.

 

Les fonctions phares :

 

  • Gestionnaire en maintenance et support informatique ;
  • Responsable en ingénierie systèmes et réseaux ;
  • Manager des systèmes d'information ;
  • Responsable en ingénierie des logiciels.

 

La digitalisation en marche des ressources humaines

 

Pour les RH, l'innovation sociale s'affirme comme le défi majeur de la fonction. Partie prenante de la stratégie de l'entreprise, elle doit s'adapter et innover avec le déploiement du tout numérique à de nouvelles modalités de travail, au sein du service RH et dans l'ensemble de l'entreprise, notamment à destination du management. Elle doit aussi intégrer les évolutions sociétales et individuelles pour proposer des pratiques sociales innovantes. Les RH doivent également mettre en œuvre les réformes successives du législateur en matière de droit du travail.

 

Ainsi, CESI alternance fait le constat que les responsables RH et les managers du développement des RH doivent désormais être en mesure de :

 

  • Inscrire le pilotage économique et l'audit social dans leurs pratiques ;
  • Etablir un diagnostic social ;
  • Maîtriser les SIRH et e-services ;
  • Intégrer un management éthique et responsable dans l'entreprise;
  • Mettre en œuvre une politique de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels ;
  • Faire face aux nouveaux enjeux en matière de formation professionnelle.

 

 

Secteur industriel : les métiers de la Qualité en tête

 

Dans un contexte économique difficile, les métiers organisationnels et notamment ceux de la qualité, de la sécurité et de l'environnement deviennent incontournables pour les entreprises. L'approche par les risques croisée avec l'approche processus rend l'organisation agile et capable d'intégrer les enjeux de demain, comme ceux de la transition numérique et de la qualité de vie au travail.

 

Ainsi, CESI alternance constate que parmi les métiers les plus recherchés dans le secteur industriel, ceux les plus largement plébiscités sont les suivants :

 

  • Responsable qualité sécurité environnement ;
  • Responsable en performance industrielle et innovation.

 

 

Le BTP : des opportunités de carrière diversifiées

 

Le BTP est, quant à lui, un secteur en perpétuelle évolution qui recrute et offre des opportunités de carrières rapides et diversifiées. À la faveur d'enjeux environnementaux et sociétaux au cœur des problématiques de construction durable, d'efficacité énergétique, les entreprises du BTP s'adaptent et recrutent leurs collaborateurs à tous les niveaux de leur activité, et plus particulièrement des :

 

  • Responsable de chantier (bâtiment et travaux publics) ;
  • Chargé d'affaires BTP.

 

Sandrine Damie