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Recruteur/Candidat : quelles visions de la recherche d'emploi ?

RegionsJob s'est penché sur la façon dont recruteurs et recrutés abordaient la recherche d'emploi. Une confrontation riche en enseignements...


Le 02/07/2014

 

Le recrutement ne se vit pas de la même manière que l'on soit d'un côté ou de l'autre de la barrière. RegionsJob a questionné à la fois les recruteurs et les candidats sur leurs habitudes et leurs usages pour mieux comprendre leurs différences et leurs points communs. Au final, 14 129 candidats et 354 professionnels des RH ont fait part de leur approche.

 

Pour les candidats, les 3 critères les plus importants dans le choix d'une entreprise sont le cœur d'activité (75 %), les valeurs de l'entreprise (54  %) et la distancetravail/domicile. Pour les recruteurs, c'est l'expérience du candidat et son parcours (66 %), le savoir être et la personnalité (23 %) et les diplômes (7 %) qui font la différence.

 

Plébiscite unanime des jobboards

 

Les sites d'emploi (ou jobboards) sont l'outil de référence tant pour les candidats que pour les recruteurs : 95 % des candidats et 82 % des recruteurs utilisent un jobboard. Ils devancent très largement Pôle Emploi (respectivement 72 % et 58 %) et les candidatures spontanées (69 % pour les candidats et 68 % pour les RH).

Pour s'informer sur l'emploi, là encore les jobboards ont la faveur des candidats et des recruteurs : 64 % des candidats et 86 % des professionnels des RH les utilisent pour obtenir des renseignements.

 

Réseaux sociaux ? Ils peuvent mieux faire !

 

Seulement 34 % des candidats et 56 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans le cadre de leur recherche d'emploi et de leur recrutement. Seulement 3 % des candidats affirment avoir été recrutés via un réseau social, alors qu'1 recruteur sur 3 seulement a déjà recruté sur un réseau social.

 

Une utilisation différenciée du mobile

 

Malgré l'augmentation très importante de l'usage mobile, le support est encore peu utilisé pour l'emploi. 20 % des candidats utilisent des applications sur mobile de recrutement et d'offres d'emploi. Seulement 9 % des recruteurs se servent de ce canal pour leur communication RH et leur recrutement.

 

Recruter ou se faire recruter : une activité chronophage

 

Les candidats passent en moyenne entre 1 et 4 h par jour à chercher un emploi. La moitié d'entre eux répond à 3 offres par semaine. Pour les RH, il faut entre 2 et 3 mois et 5 candidats reçus en entretien en moyenne pour mener à bien un recrutement. Les recruteurs sont 69 % à passer moins d'1 minute par CV !

 

Sandrine Damie