Tous les métiers et les formations initiales en île-de-France

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La formation et l'emploi au féminin

Domaines : Autres, Autres formations
Dernière mise à jour : 30/10/2014

Si la femme a désormais pleinement sa place dans le monde professionnel, les inégalités persistent et les stéréotypes en matière de métiers et de formations sont encore bien ancrés dans les mentalités.

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Introduction

Les femmes ont leur place dans le monde professionnel, mais les inégalités et les stéréotypes persistent : aux filles, les formations littéraires et tertiaires, aux garçons les filières scientifiques ou industrielles... La journée internationale des droits de la femme, célébrée chaque année le 8 mars, est une bonne occasion de s'interroger sur les choix d'orientation et la place des femmes dans le monde du travail.

La Journée internationale de la femme


L'origine de cette journée remonte aux luttes ouvrières et manifestations de femmes réclamant le droit de vote et de meilleures conditions de travail au début du 20e siècle à travers l'Europe. Si l'idée d'une journée des femmes est lancée dès 1910, il faut attendre la grève des ouvrières de Saint-Pétersbourg en 1917 pour que la date soit arrêtée. Ce n'est qu'en 1977 qu'elle sera reconnue par les Nations-Unies et la France ne lui donnera un statut officiel qu'à partir de 1982. Elle se déroule chaque année le 8 mars.

Pour en savoir plus :

www.journeedelafemme.com/
www.internationalwomensday.com/

Les femmes représentent aujourd'hui près de 50% de la population active. Elles sont le plus souvent salariées du secteur tertiaire.

En dépit de leurs meilleurs résultats scolaires et de leurs études supérieures plus fréquentes, elles rencontrent plus souvent que les hommes des difficultés face à l’emploi.

Les femmes sont davantage confrontées à la précarité (contrats à durée déterminée, temps partiel...) et au chômage. Elles perçoivent des salaires et des pensions de retraite nettement inférieurs à ceux des hommes, en raison aussi de leurs carrières professionnelles moins linéaires.

Les choix d'orientation

Les filles, quels que soient leur milieu social et degré de réussite scolaire, s'orientent moins vers les filières scientifiques que les garçons. A l'inverse, les filières littéraires et médico-sociales sont massivement féminisées.

Une situation paradoxale

Sur le plan scolaire, les filles réussissent en moyenne mieux que les garçons, redoublant moins et obtenant plus souvent le baccalauréat. Mais au moment des choix d'orientation, elles s'engagent dans les filières les moins valorisées professionnellement et socialement.

Si en classe de 3e, choisir entre la seconde générale et technologique et seconde professionnelle semble dépendre plus des résultats et du milieu social que du genre féminin ou masculin, les choix sont en revanche fortement sexués en fin de seconde, tant professionnelle que générale et technologique.

Il faut dire que les stéréotypes liés aux métiers ont la vie dure. Les secteurs du sanitaire et du social, de l'enseignement, de la bureautique, ceux qui ont trait à la créativité sont désignés comme "féminins ". Par ailleurs, les filles considèrent les métiers dits masculins comme contraires à leur aspiration d'épanouissement. Elles craignent de perdre leur féminité, redoutent le regard des hommes qui les entourent (peur du machisme des employeurs et du milieu professionnel), hésitent à embrasser des carrières qui laisseraient peu de place à la vie familiale.

Résultat, les filles, quels que soient leur milieu social et leur degré de réussite scolaire, s'orientent moins en série scientifique que les garçons (43 % de filles uniquement). Et tandis que les classes de technologies industrielles ne remportent l'adhésion que de 9 % de filles, les sections littéraires ou médico-sociales sont massivement féminisées (plus de 80 % des effectifs).

Les sciences délaissées

En fin de collège, les filles s’orientent davantage que les garçons vers la 2de générale et technologique en raison de leurs meilleurs résultats scolaires. Pourtant, en fin de seconde, les parcours des filles et des garçons divergent nettement : en 2009, 29,6 % des filles ont choisi la série scientifique contre 42,8 % des garçons !

Ces choix d'orientation se confirment dans l’enseignement supérieur où les filles intègrent moins souvent que les garçons les filières sélectives. Elles ne représentent en effet que 40,1 % des inscrits dans les IUT, 30,5 % dans les classes préparatoires scientifiques et 27,3 % dans les écoles d’ingénieurs.

En 2009, alors que l’université accueillait 57,6 % d’étudiantes, on dénombrait 70 % de filles parmi les étudiants en lettres et sciences humaines et seulement 47,9 % dans les sections scientifiques. Les filles sont même sous-représentées dans les sciences fondamentales et applications (27,6 %) et dans les sciences et techniques des activités physiques et sportives (32 %).

Des choix très sexués

De même que les jeunes ne s’orientent pas vers les mêmes filières d’études selon leur sexe, les femmes et les hommes ne se dirigent pas vers les mêmes familles professionnelles.

Avec un même niveau de formation, les hommes s’insèrent mieux car ils choisissent des spécialités plus porteuses (sciences exactes, production,) qui conduisent à une meilleure insertion professionnelle, tandis que les femmes privilégient les sciences humaines et sociales, et les services.

Les métiers d’ouvriers sont occupés à plus de 80 % par des hommes tandis que plus de 75 % des employés sont des femmes.

La concentration des femmes dans certains métiers est particulièrement importante dans certains métiers des services (aides à domicile, aides ménagères, assistantes maternelles), ou de l'éducation et de l'action sanitaire et sociale (professeurs des écoles, assistantes sociales, etc.). Ce sont d'ailleurs les secteurs où les femmes étaient déjà très présentes, qui se sont le plus féminisés !

La concentration des femmes ou des hommes s'est accentuée du côté des emplois moins qualifiés, tandis que la mixité progresse dans certaines professions qualifiées, même si les métiers complétement mixtes sont rares.

Néanmoins la situation des femmes évolue de manière à la fois positive et inéluctable car celles-ci ont la volonté d'entrer sur le marché du travail avec une progression sensible dans les professions qualifiées et supérieures : magistrate, juge, médecin, avocate, policière....

Le sexe des métiers

L'égalité professionnelle étant inscrite dans le droit français, les femmes sont en principe tout autant libres que les hommes d'accéder à l'ensemble des métiers. En dépit des progrès réalisés, la réalité observée est bien différente !

La différence entre les hommes et les femmes est donc plutôt à rechercher du côté des différences d’expériences et d’apprentissages.

Au masculin sont associées des activités socialement valorisées laissant la place au commandement, à l'autonomie et à la création, tandis que les activités de service, de soin, d'assistance et de soutien psychologique sont liées au féminin...

La sociologue Catherine Marry, directrice de recherche au CNRS, consacre ses travaux à l’évolution séculaire de ces inégalités sexuées à l’école et sur le marché du travail. Elle a contribué à la création du réseau de recherche international et pluridisciplinaire "Marché du travail et genre" (MAGE). Selon elle, le sexe des métiers est lié aux qualités présupposées biologiques que l'on attend selon le genre : on s'imagine les hommes forts, courageux et résistants ; aux femmes sont attribuées les qualités de la douceur, l'altruisme ou la rigueur....

Une pression normative familiale et sociale a tendance à s’exercer sur l’enfant afin qu’il se conforme à son sexe et des comportements différenciés sont encouragés.

Des recherches universitaires ont mis en évidence les nombreux clichés sexistes (plus de héros que d’héroïnes, personnages masculins actifs représentés en extérieur, personnages féminins passifs en intérieur...) véhiculés dans les livres pour enfants et qui tendent à reproduire très tôt chez eux des stéréotypes liés au sexe.

Avec le soutien de la Commission Européenne, l’association européenne « Du Côté des Filles » a réalisé un état des lieux du sexisme dans les albums illustrés et participe à des actions de sensibilisation afin d'éliminer le sexisme dans le matériel éducatif et de promouvoir des représentations anti-sexistes.

Les enfants sont élevés dans une société de genres qui conditionne fortement  leurs représentations des rôles masculins et féminins. En grammaire, le genre n’a rien à voir avec le sexe, mais le mot homme est masculin, et le mot femme est féminin...

La représentation des hommes et des femmes dans leur activité professionnelle est aussi une question sociolinguistique qui conditionne l’image qu’on se fait des sexes. Initiée par le gouvernement, la 1re réflexion sur la féminisation des noms de métiers ne date que de 1984. Les questions de féminisation des noms et la féminisation des carrières sont très intriquées.

D'après Marie-Sophie Pawlak, ingénieure fondatrice et présidente de l'association « Elles Bougent », les professions les plus en retard en termes de féminisation appartiennent au secteur automobile, énergétique, ferroviaire, aéronautique et au bâtiment. Ce retard, contre lequel son association lutte en encourageant les filles à s’orienter davantage vers les filières scientifiques (25 % de filles seulement dans les écoles d’ingénieurs), vient de la reproduction des stéréotypes. On offre aux petites filles des poupées et aux petits garçons des voitures. Cela crée des secteurs connotés masculins ou féminins. 

 

L'emploi des femmes

Plus diplômées que les hommes, les femmes se voient confier moins de responsabilités qu'eux par les employeurs.

Aujourd'hui, selon le ministère du Travail (Service des droits des femmes et de l'égalité), les femmes représentent près de la moitié de la population active. Leur taux d'emploi (60,4 %) est inférieur à celui des hommes.

La majorité des femmes n'arrêtent pas de travailler lorsqu'elles ont des enfants. C'est entre 25 et 49 ans que leur taux d'activité augmente d'ailleurs le plus.

Seulement 1/3 des femmes possèdent le statut cadre, même si cette proportion s'est accrue. Les femmes représentent aujourd'hui 56 % des diplômés de l'enseignement supérieur mais seulement 30 % des cadres en entreprises !

Au sein de la fonction publique, on retrouve cette absence de parité. Car si les femmes représentent 60 % des emplois des 3 fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière), elles n'y occupent qu'un tiers des emplois de cadres supérieurs.

Dans le cadre de  eur travail, les femmes sont plus souvent exposées à la précarité, aux bas salaires, au chômage de longue durée, aux risques psychosociaux et aux agressions physiques ou verbales.

Dans le secteur privé (tous secteurs confondus), les femmes sont plus nombreuses que les hommes à occuper des contrats à durée déterminée (CDD), et des temps partiels souvent imposés (30 % des femmes actives occupent un emploi à temps partiel contre seulement 5 % des hommes !). L’intérim et l’apprentissage sont des formes d’emploi salarié très majoritairement masculines.

Plus de chômage et des salaires moins élevés

A tous les âges, le taux de chômage des femmes est chroniquement supérieur à celui des hommes. Et il a même augmenté avec la crise. En 2009, 9,4 % des femmes étaient au chômage contre 8,9 % des hommes. S'il existe une  tendance au rapprochement des taux de chômage féminin et masculin, elle s'est accélérée avec la crise et s'explique par le fait que les hommes sont en moyenne moins diplômés et travaillent dans les secteurs moins épargnés.

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes reflètent particulièrement ces inégalités entre les sexes dans le monde du travail. En dépit de la loi du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale, le salaire des hommes reste en effet supérieur en moyenne de 19 % à celui des femmes. 

Quel que soit le secteur d’activité, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont les plus importants parmi les cadres. Les femmes cadres gagnent ainsi 23,4 % de moins que les hommes dans le secteur privé.
Les dirigeantes de sociétés salariées perçoivent même en moyenne un salaire inférieur de 32,9 % à celui de leurs homologues masculins !

Parmi les dirigeants salariés d'entreprise, on trouve à peine plus de 17 % de femmes. Dans les sociétés du CAC 40, les femmes dirigeantes ne sont même plus que 5 %.

Le taux de féminisation des conseils d'administration du CAC 40 a néanmoins fait un bond en avant, passant de 10, 5 % en 2009 à 15,3 % en 2010. Mais seul un tiers des entreprises françaises ont un conseil d'administration composée de plus de 20 % de femmes.

Cette inégalité de chances dans l'accès des femmes aux postes les plus élevés (progression verticale) témoigne de l'existence d'un véritable plafond de verre à la fois invisible, très difficilement franchissable et qui est, selon l'Organisation mondiale du travail (OMT), le fruit des préjugés comportementaux et organisationnels

Bon à savoir : l’article 99 de la loi sur les retraites du 9 novembre 2010 prévoit que les entreprises qui ne seront pas couvertes par un accord ou un plan sur l’égalité professionnelle d’ici janvier 2012 seront soumises à une pénalité de 1% maximum des rémunérations ou gains. De même la loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle prévoit l’instauration progressive de quotas (20 % dès 2014 pour les sociétés cotées et 40 % dès 2017) pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises, ainsi qu’un système de sanctions financières en cas de non-respect. 

Moins d'un tiers de femmes sont aujourd'hui créatrices d'entreprises, mais cette proportion tend à augmenter. Lorsqu'elles se lancent, elles le font avec un niveau de diplôme plus élevé que les hommes, mais avec moins d'expérience professionnelle, leur but étant souvent d'assurer leur propre emploi. Ici encore, elles sont très attirées par les activités tertiaires, notamment le commerce et les services aux particuliers.

Les femmes dans la vie publique

La vie publique en France reste encore trop uniformément masculine.

Une étude de l'Association des femmes journalistes indique que seules 18 % des personnes citées dans la presse sont des femmes, et encore, dans la majorité des cas il s'agit de la "femme de" ou "fille de". Nombreuses encore sont les conférences où les femmes sont absentes des panels. Et il se constitue encore des "hauts comités" sans une seule femme.

Les femmes sont moins nombreuses (40 %) que les hommes à s’engager dans la vie associative et à présider une association. On les retrouve dans l’action sociale et l’humanitaire (47 %), la santé (44 %), la culture et les loisirs (38 %) et l’éducation (36 %), tandis que les hommes sont fortement tournés vers les associations sportives.

Aux élections, le peuple français est représenté par près de 80 % d'hommes, alors que les femmes représentent 53 % de l'électorat. Même si des progrès considérables ont été accomplis, la parité est donc loin d'être atteinte dans le monde de la politique : seulement 20 % de femmes sont aujourd'hui députées ou sénatrices... 

Depuis le 23 juillet 2008, il est inscrit dans la Constitution française (article 1) que "La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales". 

Malgré les réformes législatives  (plusieurs textes ont été adoptés pour favoriser la place des femmes dans la vie politique), les femmes restent encore minoritaires parmi les élus. Car si la loi sur la parité a permis de faire élire beaucoup plus de femmes dans les conseils municipaux (35,8 % des conseillers municipaux élus au scrutin de mars 2008) et régionaux (48 % de femmes en mars 2010), les femmes n’ont pas forcément accédé à des fonctions de responsabilité locale (seulement 14,2 % des maires au 31 décembre 2010).

Dans les conseils généraux, les résultats sont pour l’instant décevants (12,9 % des conseillers généraux sont des femmes au 31 décembre 2010).

À l’échelon national, on ne compte encore que 18,5 % de femmes à l’Assemblée nationale et 21,8 % au Sénat.

Enfin c'est au Parlement européen que les femmes sont les mieux représentées (plus de 40 %).

L'insertion professionnelle des femmes en Ile-de-France

L'Ile-de-France offre aux femmes plus d'opportunités de carrière que d'autres régions françaises, grâce notamment à la forte représentation du secteur tertiaire et des services.

Les Franciliennes, qui constituent aujourd'hui près de la moitié de la population active locale, ont un taux d'emploi plus élevé en Ile-de-France (71,3 %) que dans les autres régions françaises.

Plus diplômées que l'ensemble des Françaises, les franciliennes sont aussi plus actives entre 25 et 54 ans (86,5 %).

Ayant davantage profité que les provinciales de l'augmentation générale des niveaux de qualification, les franciliennes représentent au sein de leur région 40 % des cadres et 50 % des professions intermédiaires. Elles sont plus souvent employées que les hommes (40 % contre 15 %).

Commerce, activités de services administratifs et de soutien, activités de conseil, santé et action sociale regroupent 53 % des emplois franciliens féminins.

En Ile-de-France comme dans le reste de l'Hexagone, les choix des femmes se concentrent fortement sur certains métiers stéréotypés : assistantes maternelles, secrétaires de direction, enseignantes, employées de maison, etc. Si certains métiers qualifiés - médecin, avocat, journaliste, etc. - s'ouvrent plus largement aux femmes qu'autrefois, cela ne signifie pas pour autant qu'à l'intérieur de ces professions existe une véritable égalité hommes femmes.

En Ile-de-France, 28 % des femmes travaillent dans la fonction publique, contre 16 % des hommes.

La part des femmes créatrices d’entreprise reste en moyenne plus faible en Ile-de-France.

Plus souvent salariées, les femmes connaissent néanmoins des situations plus précaires. Les formes d'emploi temporaires subies (intérim, contrat à durée déterminée, stages, contrats aidés) n’ont en effet pas cessé d’augmenter, particulièrement dans le secteur des services.

En région parisienne, 1 femme active sur 5 travaille à temps partiel contre 1 femme sur 3 en province.

Le sexe reste discriminant pour l’accès à un emploi stable : la probabilité pour une femme d’occuper un CDI est inférieure de 10 points à celle des hommes à situation équivalente.

Si le taux de chômage des femmes est un peu moins élevé en Ile-de-France, c’est au prix d’une augmentation du sous-emploi. De plus, en cas de perte d’emploi, le risque de ne pas retrouver de travail est aussi plus élevé pour les femmes.

Enfin l’Ile-de-France est la région où les salaires sont les plus élevés, féminins comme masculins, mais les différences genrées sont aussi les plus accentuées. Les femmes ont des revenus inférieurs à ceux des hommes dans toutes les catégories socioprofessionnelles, à l’exception de la catégorie employé, très féminisée.

Des actions en faveur de l'égalité des chances entre femmes et hommes

Pour permettre une plus grande mixité, donner leur chance aux femmes dans tous les secteurs d'activités de nombreuses actions sont menées au niveau national, régional et local.

Contrat pour la mixité des emplois

Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une mesure gouvernementale permettant aux entreprises qui s'engagent à employer des femmes dans des métiers traditionnellement occupés par des hommes d'obtenir un financement de l'Etat pour assurer leur formation et des aménagements matériels de poste de travail ou de locaux.

Aide à la reprise d'activité des femmes (ARAF)

Sous certaines conditions, les femmes inscrites comme demandeuses d'emploi avec au moins un enfant de moins de 6 ans à charge dont elles assurent la garde, peuvent demander à bénéficier de cette aide financière pour faciliter la garde de leur enfant. Cette aide s'adresse aux femmes en difficulté, prenant ou reprenant un emploi, créant une entreprise ou entrant en formation. La demande est à faire auprès de Pôle Emploi.

Prix de la vocation scientifique et technique des filles (PVST)

Ce prix de la vocation scientifique et technique des filles (PVST), organisé par le ministère des Solidarités et des Cohésions sociales, est destiné aux lycéennes des classes de terminales scientifique, technologique et professionnelle. Il vise à promouvoir l'égalité des chances entre filles et garçons en encourageant les jeunes filles à s'orienter, après leur bac, vers les formations scientifiques et techniques où elles sont minoritaires (moins de 40 % des effectifs). Ce prix récompense chaque année 650 élèves de terminale d'une dotation de 1 000 euros chacune.

Prix Irène Joliot-Curie

Créé en 2001 par le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et soutenu par la Fondation d'entreprise EADS, le prix Irène Joliot-Curie est destiné à récompenser les actions entreprises pour favoriser la présence des jeunes filles dans les études scientifiques et techniques et promouvoir la place des femmes dans le domaine de la recherche en France. Ce prix met en lumière des carrières exemplaires de femmes de sciences qui allient excellence et dynamisme.

En 2011, ce prix qui a fêté ses dix ans, était doté de 70 000 euros répartis entre les 3 catégories : "Femme scientifique de l'année" (40 000 euros),  "Jeune femme scientifique" (15 000 euros) et "Parcours femme entreprise" (15 000 euros).

Fonds de garantie à l'initiative des femmes (FGIF)

Le Fonds de garantie à l'initiative des femmes (FGIF) est destiné à toutes les femmes qui souhaitent créer, reprendre ou développer une entreprise de moins de 5 ans quel que soit, leur statut professionnel ou la forme juridique et le secteur d’activité.  Ce dispositif permet à l’Etat de garantir le prêt bancaire en se portant caution.

Prix d'excellence égalitaire Hubertine Auclert

Le Prix d'excellence égalitaire Hubertine Auclert est destiné à récompenser le caractère égalitaire d'une action ou d'un support, tels les manuels scolaires.
Sur la base d'une étude menée par le Centre Hubertine Auclert selon une méthodologie rigoureuse, un jury d'experts, présidé par une personnalité référente, désigne ainsi les lauréats.

1er Label européen pour l'égalité professionnelle (GE-ES)

Six grands groupes internationaux (BNP Personal Finance, PSA Peugeot Citröen, L'Oréal, Orange, General Electric Energy Europe et Randstad) ont reçu le 1er Label Européen pour l'égalité professionnelle GE-ES (Gender equality european standard). Ce label est délivré pour 3 ans. Il permet d'identifier le niveau de performance des pratiques égalitaire au sein d'une entreprise.

L'Association Arborus est à l'initiative de ce prix destiné à récompenser l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité hommes-femmes.

Label Egalité Professionnelle femme-homme

Créé en 2005 par les pouvoirs publics, le Label Egalité professionnelle délivré par AFNOR Certification reconnait les bonnes pratiques mises en œuvre efficacement par les organismes privés ou publics pour garantir durablement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet outil aide les employeur à mettre en place des actions concrètes et performantes, en collaboration avec leurs partenaires sociaux, pour garantir au quotidien l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s'agit pour les entreprises d'une démarche volontaire

Actuellement, 48 entreprises représentant 840 000 salariés sont titulaires du Label Egalité professionnelle. 50 % des entreprises labellisées sont des grands groupes.

Le label est délivré pour une durée de 3 ans. Dans sa prise de décision, AFNOR Certification s'appuie sur l'avis de la Commission nationale Label Egalité Professionnelle associant l’Etat et les partenaires sociaux.

"Femmes et Dirigeantes" ESCP Europe

Directrice scientifique du programme de formation "femmes et dirigeantes"  de ESCP Europe, Isabelle Deprez, qui s'est beaucoup intéressée à la sous représentation des femmes dans les fonctions stratégiques des organisations, a souhaité apporter une réponse en termes de formation au management pour aider les femmes à se hisser au sommet de la hiérarchie.

Le parcours " Femmes et Dirigeantes " fait partie d’un programme très riche de formation et sensibilisation, visant également à transformer l’environnement de travail des femmes. Il s'agit notamment d’améliorer les comportements managériaux en environnement mixte et de comprendre le mécanisme des stéréotypes qui entravent l’évaluation du potentiel des femmes, de mieux gérer la richesse de la mixité des équipes et ainsi de gagner en performance.

Convention régionale égalité filles-garçons

http://www.centre-hubertine-auclert.fr/sites/default/files/images/convention_interministerielle_regionale.pdf

Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi

http://www.egaliteeniledefrance.fr/page/coulisses-plan-egalite

Convention Région IDF et Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité

http://www.actualite-de-la-formation.fr/IMG/pdf/convention_IDF_Acse.pdf

Contacts utiles

Centre national d'information et de documentation des femmes et des familles (CNIDFF)

La maison de l'information
7 rue du Jura
75013 Paris Tel : 01.42.17.12.00

http://www.infofemmes.com

Liens utiles

Métiers et secteurs
Egalité professionnelle

Ce portail recense les pratiques d'égalité professionnelles dans les entreprises.

http://www.egaliteprofessionnelle.org
Femmes-emploi.fr

Soutenue par les pouvoirs publics, ce site est initiative de 2 structures : les éditions Lunes, spécialisées sur la diffusion d'information sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes et l'Union nationale Retravailler qui est un acteur majeur de la formation et de l'orientation des femmes.

http://femmes-emploi.fr
Retravailler

A travers ses 19 associations territoriales, Retravailler participe à la promotion et au développement des actions favorisant l'égalité professionnelle des femmes et des hommes en Europe.

http://www.retravailler.org
Financi'Elles

Financi'Elles,  Fédération sectorielle regroupant plusieurs réseaux internes de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l'assurance, vise à promouvoir l’image de marque du secteur financier et notamment des entreprises actives en matière de parité et de mixité. Cette fédération a notamment pour objectif de faciliter les rencontres entre ses adhérentes, d'encourager les échanges de bonnes pratiques, de favoriser la promotion des femmes à des postes à responsabilité, de mettre en valeur les politiques de mixité, d’accroître l’attractivité de du secteur financier vis-à-vis des talents féminins.

http://www.financielles.org/financi-elles
Cyber-Elles, "Les femmes qui font le web"

Cyber-Elles est une association professionnelle d’e-entrepreneuses et dirigeantes qui fédère des femmes ayant la passion d’entreprendre et/ou de développer leur potentiel dans le secteur de l’internet et des nouveaux media.

http://www.cyberelles.com/
Choix de formations - orientation
Egalité des chances, Ministère de l'Education Nationale

Plusieurs documents sont à télécharger sur le site du Ministère de l'Education Nationale sur la thématique de l'égalité des chances entre les filles et les garçons dans le système éducatif français et européen.

http://www.education.gouv.fr/cid4006/egalite-des-filles-et-des-garcons.html
Femmes ingénieurs

Cette association a pour objectif de connaître le métier d'ingénieur au féminin auprès des jeunes filles, de leurs parents et de leurs enseignants. Elle contribue à la promotion des femmes exerçant la profession d'ingénieur en les aidant à valoriser leur qualification et leur carrière dans l'entreprise

http://www.femmes-ingenieurs.org/82_p_1359/accueil.html
Femmes et sciences

Cette association agit pour renforcer la position des femmes exerçant des carrières scientifiques et techniques dans les secteurs publics et privés, promouvoir l'image des sciences chez les femmes et l'image des femmes dans les sciences et inciter les jeunes filles à s'y engager.

http://www.femmesetsciences.fr
Femmes et mathématiques

Née en 1987, cette association agit pour la promotion des femmes dans le milieu scientifique et plus spécifiquement dans les mathématiques.

http://www.femmes-et-maths.fr.fm/
Association Pascaline

Depuis 2011, l'association Pasc@line a entamé auprès des prescripteurs d'orientation (parents, enseignants, CIO, presse...) une campagne destinée à lutter contre les stéréotypes qui freinent l'orientation des jeunes filles vers les métiers du numérique, en en soulignant les aspects extrêmement divers.

http://www.assopascaline.fr/
Ecoles - organismes de formation
Grandes Ecoles au Féminin

Le Groupe Grandes Ecoles au Féminin (GEF) réunit des représentants des associations d'anciennes élèves de 10 grandes écoles (Centrale Paris, ENA, École des Ponts ParisTech, ESCP Europe, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines ParisTech, Polytechnique et Sciences Po) soutient la promotion professionnelle des diplômées des grandes écoles.

http://www.grandesecolesaufeminin.net/
Emploi et recrutement
Interdit aux hommes

Ce site, créé par des femmes pour des femmes,  se veut catalyseur de la réussite au féminin. Ses internautes : des femmes actives, cadres, cadres sup, libérales, créatrices d'entreprise. Un support de communication unique pour s'adresser aux femmes : leurs réseaux, dse portraits, de l'actu, des dossiers...

http://www.interdit-aux-hommes.net/network/les-reseaux
Femmes chefs d'entreprise France

Interprofessionnelle, apolitique et non gouvernementale, cette association a pour objectif premier la prise de responsabilités des femmes chefs d'entreprises dans la vie économique et le renforcement de leur présence dans les instances décisionnelles au niveau local, régional et national.

http://www.fcefrance.com/
FGIF, Fonds de garantie à l'initiative des femmes

Le FGIF est un dispositif de garantie financière en faveur des femmes. Il peut être attribué à toutes les femmes qui veulent créer, développer ou reprendre une entreprise ; et ce, quels que soient le statut de la créatrice (salariées, sans emploi...), la forme juridique de l'entreprise, son secteur d'activité... La responsabilité de l'entreprise doit être assumée en titre et en fait par une femme. L'entreprise bénéficiaire doit avoir été créée ou reprise depuis moins de 5 ans.

http://www.franceactive.org/default.asp?id=82&mot=FGIF
IRFED Europe

Cette association a mis en place un dispositif d'aide et d'appui à la création d'entreprise pour des femmes de nationalités, de cultures ou d'origines étrangères, en situation de précarité devant l'emploi, et porteuses d'un projet de création d'activité économique.

http://www.irfed-europe.org
Arborus

Cette association a pour objectif la promotion des femmes dans la prise de décision. Face au constat que les femmes sont freinées dans leurs parcours professionnels, elle propose aux entreprises et d'une façon globale à l'ensemble de la société de ne plus se priver de la compétence des femmes.

http://www.arborus.org/
Les pratiques d'égalité professionnelles dans les entreprises

Ce site, créé par l'ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises), avec pour objectif de promouvoir l'égalité professionnelle comme enjeu de responsabilité sociale des entreprises.

http://www.egaliteprofessionnelle.org/
Fédération française business and professional women (BPW France)

La Fédération BPW France vise à promouvoir l'égalité professsionnelle femmes-hommes et lutte contre les discriminations dans le monde du travail. 

Elle st affiliée à BPW Europe qui possède un statut participatif au Conseil de l'Europe, siège au Lobby Européen des Femmes (EWL) à Bruxelles.

BPW France et BPW Europe font partie de la Fédération internationale BPW qui possède le statut d'OING (Organisation internationale non-gouvernementale) qui rassemble des femmes de plus de 80 pays sur les 5 continents unies. BPW International bénéficie d'un statut consultatif au Conseil Economique et Social des Nations Unies et siège à l'UNESCO et auprès des agences régionales des Nations Unies (BIT,...).

http://www.bpw.fr/fr/accueil.html
Association française des femmes diplômées de l'université

Cette association se joint à tous les efforts pour l’éducation et la promotion de la femme, favorise l’insertion ou la réinsertion dans la vie professionnelle et l’accès des femmes aux postes de responsabilité, et assure la représentation des femmes diplômées auprès des pouvoirs publics...

http://www.affdu.fr/
Action de femmes

Cette association souhaite promouvoir la présence des femmes dans les conseils d’administration et les hauts lieux de décision.

http://www.actiondefemme.fr/
Du rose dans le gris

Six réseaux de femmes cadres supérieurs (Accent sur Elles, Action de femmes; Arborus..) ont décidé de lancer ensemble un programme baptisé "Du Rose dans le Gris". Lassés de voir la faible présence des femmes dans les instances dirigeantes, ces réseaux ont décidé de militer, avec humour via ce blog animé par Isabelle Germain, pour une plus grande mixité dans la vie publique.

http://drdlg.blogs.com/
Accent sur Elles

Le programme Accent sur Elles a pour objectif d'encourager et de faire rayonner les talents féminins et de faire de la mixité un atout pour l’entreprise.

http://www.accenture.com/fr-fr/company/people/women/Pages/evenements-femmes.aspx
Collectif Régional pour l’Information et la Formation des Femmes

Le CORIF (Collectif Régional pour l’Information et la Formation des Femmes) est une association loi 1901 dont la finalité est de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, et notamment l’égalité professionnelle.

http://www.corif.fr/spip.php?rubrique36
Outils pédagogiques
Centre Hubertine Auclert

Organisme associé de la Région Ile-de-France, le centre de ressources Hubertine-Auclert, en hommage à la militante du suffrage des femmes (1848-1914), est un espace d’information et d’expertise dont l’objectif est de promouvoir une culture de l’égalité entre femmes et hommes.

A signaler : l’égalithèque qui est une base de données importante : guides, formations, expositions, ouvrages, affiches, vidéos, spectacles vivants, diaporama, quiz, etc.

http://www.centre-hubertine-auclert.fr/
Prejuges-stereotypes.net

Dans un contexte où les inégalités sociales restent une réalité difficilement contournable, les chercheurs en sciences humaines et sociales tentent de comprendre, d'expliquer et de proposer des solutions. Ce site a pour objectif de vous faire mieux comprendre les notions de stéréotypes, préjugés et discrimination.

http://www.prejuges-stereotypes.net/indexFlash.htm#
Institut Emilie du Châtelet

L'Institut Emilie du Châtelet (IEC) est né en 2006, à l'initiative du Conseil régional d'Ile-de-France. Sa création s'inscrit parmi différentes initiatives visant à combler le retard de la France en matière d'études sur les relations hommes-femmes et sur la contrainte de genre.

http://www.institutemilieduchatelet.org/
Actualités spécialisées
Les nouvelles news

Un magazine d’information indépendant qui souhaite traiter l’actualité en respectant la parité.

http://www.lesnouvellesnews.fr/
Etudes et statistiques
Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes

Créé en 1995, cet observatoire officiel a pour missions : l'identification, l'évaluation et l'analyse des inégalités entre les sexes dans les domaines politique, économique et social ; la production et la diffusion de données sur la situation des femmes ; l'élaboration de propositions tendant à promouvoir la mise en oeuvre de la parité entre les femmes et les hommes.

http://www.observatoire-parite.gouv.fr
Observatoire des inégalités

Organisme indépendant, l'observatoire des inégalités dresse un état des lieux par thématique : revenu, éducation, emploi et chômage, hommes et femmes, etc.

http://www.inegalites.fr/spip.php?rubrique114&id_groupe=15
Les chiffres clés 2010 de l'égalité entre les femmes et les hommes

Cette brochure du SDFE (Service des droits des femmes et de l'égalité) vous présente les données statistiques sur la situation comparée des femmes et des hommes dans différents domaines de la vie sociale, familiale et professionnelle. Elle permet d'analyser l'évolution de la marche vers l'égalité, en lien avec les actions prioritaires du gouvernement.

http://www.solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Chiffres_Cles_2010.pdf
Inégalités et discriminations

L’ambition de ce site est de recenser les études récentes et rigoureuses sur la mesure des discriminations, notamment relatives au sexe. Trois types de méthodes sont employés : les sondages d’opinion sur le ressenti, le testing sur des candidatures fictives et l’analyse statistique des écarts.

http://www.discriminations.inegalites.fr/spip.php?rubrique11&id_mot=7
Les femmes en Ile-de-France édition 2011

L'ouvrage "Les femmes en Ile-de-France -édition 2011" qui porte un regard sur l'égalité entre les femmes et les hommes est le fruit d’un partenariat entre le Conseil régional d’Ile-de-France, la Préfecture de la région d’Ile-de-France, Préfecture de Paris, l’Union régionale des centres d’information sur les droits des femmes et des familles, avec l’expertise de l’Institut d’aménagement et d’urbanisme (IAU Ile-de-France) et le soutien du Fonds social européen.

http://www.iau-idf.fr/fileadmin/Etudes/etude_793/FEMMES_EN_IDF_2011.pdf
Femmes actives en Ile-de-France chiffrés-clés 2012

A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, la Région Ile-de-France, la préfecture de Région, préfecture de Paris et l'IAU îdF publient un portrait des Franciliennes « actives » dans un dépliant « chiffres-clés »

http://www.iau-idf.fr/fileadmin/Etudes/etude_906/Femmes_actives_2012L.pdf
Filles et garçons sur le chemin de l'égalité de l'école à l'enseignement supérieur

Pour sa 6e édition, la brochure Filles et garçons sur le chemin de l’égalité de l’école à l’enseignement supérieur 2012 compare les principales données statistiques disponibles en matière de parcours et de réussite des jeunes : répartition selon les niveaux d’enseignement, résultats scolaires, choix d’orientation, poursuite d’études après le baccalauréat et insertion professionnelle.

http://media.education.gouv.fr/file/2012/66/0/DEPP-filles-garcons-2012_209660.pdf
Infos juridiques
Défenseur des droits

Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante, chargée de veiller à la protection des droits et des libertés des citoyens et de promouvoir leur égalité.
Depuis mars 2011, cette institution présidée par dominique Baudis regroupe les missions du Médiateur de la République,  du Défenseur des enfants, de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) et de la Commission nationale de déontologie de la sécurité (CNDS). 

http://www.defenseurdesdroits.fr/
Autres
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé

Le site officiel du Ministère du Travail vous informe sur les actions menées. A consulter notamment : les "grands dossiers" sur l'égalité professionnelle ou sur l'éducation à l'égalité.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/gestion-des-ressources-humaines,474/egalite-professionnelle,506/
Délégation Régionale aux droits des femmes d'Ile-de-France

Ce site relevant du service public propose de consulter les textes de références, apporte des chiffres clés sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes en Ile-de-France dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale; L'action de la délégation est aussi de promouvoir des droits, de prévenir et de lutter contre les violence sexiste.

http://www.idf.pref.gouv.fr/L-action-de-l-Etat/Logement-et-politique-sociale/Egalite-femmes-hommes
CNIDFF, Centre national d'information sur les droits des femmes et des familles

La vocation des différents centres d'information sur les droits des femmes est de valoriser la place de la femme dans la société, favoriser son autonomie dans les domaines juridique, professionnel, économique, social et familial.

http://www.infofemmes.com
Chiennes de garde

Créée en 1999, cette association lutte contre les insultes sexistes publiques.

http://www.chiennesdegarde.com
Ni putes ni soumises

Créée en 2003, cette association dit non aux maltraitances et autres formes de harcèlement que subissent les filles dans les quartiers. Elle milite pour la liberté et l'émancipation des femmes.

http://www.niputesnisoumises.com
Mix Cité

Mix-Cité, mouvement mixte pour l'égalité des sexes, est une association féministe, mixte, antisexiste et universaliste, de réflexion et d'action auprès du grand public, des médias et des institutions.

http://www.mix-cite.org
Plan d’actions pour l’égalité d’accès à l’emploi en Ile-de-France

Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France a fait l’objet d’une déclaration commune signée par l’Etat, le Conseil régional d’Ile-de-France et les partenaires sociaux franciliens, sur la promotion d’une politique volontariste en faveur notamment de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

http://www.egaliteeniledefrance.fr/
Voixdelles

Association féministe, Voixdelles-Rebelles défend le droit des femmes et des jeunes filles de toutes origines, notamment celles issues de l'immigration.

http://www.voixdelles.org
Féminin Masculin

Cette association a pour objet la promotion des questions relatives au genre, c'est-à-dire aux rapports entre les hommes et les femmes, et de l'égalité entre les hommes et les femmes notamment dans les domaines de la santé, du droit, de la culture, des activités professionnelles et de la politique... Elle oeuvre pour la promotion du dialogue entre les hommes et les femmes, les associations féminines et masculines. Et ce, par tous les moyens disponibles : édition, événementiel, internet, etc.

http://www.femininmasculin.org
La marche mondiale des femmes

La Marche mondiale des femmes est un mouvement mondial d'actions qui luttent contre toutes les formes d'inégalités et de discriminations vécues par les femmes.

http://www.marchemondialedesfemmes.org/index_html/fr
Femmes Solidaires

Femmes Solidaires est un mouvement féministe, reconnu mouvement d'éducation populaire qui bénéficie d'un statut consultatif spécial auprès des Nations Unies. Cette association défend les valeurs fondamentales de laïcité, de mixité, d'égalité pour les droits des femmes, de paix et de liberté.

http://femmes-solidaires.org/spip.php?rubrique7
Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale

Sur ce site ministériels, de nombreux dossiers sur la question de l'égalité entre les femmes et les hommes, l'égalité professionnelle, le partage des responsabilités professionnelles et familiale, la parité et responsabilités politiques...

http://www.solidarite.gouv.fr/espaces,770/femmes-egalite,772/
Femmes 3000

La fédération Femmes 3000 est membre du comité français ONG/ONU. Elle a pour mission de donner de la visibilité aux femmes et à leurs projets. Elle rassemble les femmes pour augmenter leur participation dans la vie publique, économique et sociale, développer des projets qui les rendent visibles, faire reconnaître leurs compétences, encourager la prise de risque, travailler sur l'égalité des chances dans tous les domaines.

http://www.femmes3000.fr/index.php?id=29
Avec Egalité

Le site est le support d'information du réseau AVEC (actrices et acteurs volontaristes pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes).

http://www.avecegalite.com/
Laboratoire de l'égalité

Créé en 2010 par un réseau de 600 personnes oeuvrant pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la justice sociale, le Laboratoire de l’égalité agit pour le partage d'une culture commune de l'égalité entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de la campagne présidentielle de 2012, il lance "le pacte de l'égalité", une initiative destinée à interpeller les candidats sur l’es thématiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : parité et accès des femmes aux fonctions de direction, égalité salariale et lutte contre la précarité dans le travail, valorisation de l’implication des pères et conciliation des temps de vie, partage d’une culture commune de l’égalité.

http://www.laboratoiredelegalite.org/
La barbe

Groupe d’action féministe qui investit les lieux de pouvoir, traditionnellement dominés par les hommes, en portant des barbes.

http://www.labarbelabarbe.org/La_Barbe/Accueil.html
Assemblée des femmes

L'Assemblée des Femmes a pour objectif de promouvoir l'accès à parité des femmes et des hommes dans les lieux de décision politique et de défendre les droits des femmes dans tous les domaines.

http://www.assemblee-des-femmes.com/
Observatoire de l'égalité de la Mairie de paris

Engagée pour l'égalité entre les femmes et les hommes, la Ville de Paris a créé un Observatoire de l'égalité qui s'est fixé comme triple objectifs d'amplifier la lutte contre toutes les violences faites aux femmes, de promouvoir l'égalité professionnelle, et enfin de renforcer la diffusion de ces valeurs d'égalité auprès des jeunes.

http://www.paris.fr/politiques/citoyennete/egalite-femmes-hommes/p4990