Tous les métiers et les formations initiales en île-de-France

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La formation et l'emploi au féminin

Domaine : Autres formations
Mars 2012
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Des actions en faveur de l'égalité des chances entre femmes et hommes

Pour permettre une plus grande mixité, donner leur chance aux femmes dans tous les secteurs d'activités de nombreuses actions sont menées au niveau national, régional et local.

Contrat pour la mixité des emplois

Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une mesure gouvernementale permettant aux entreprises qui s'engagent à employer des femmes dans des métiers traditionnellement occupés par des hommes d'obtenir un financement de l'Etat pour assurer leur formation et des aménagements matériels de poste de travail ou de locaux.

Aide à la reprise d'activité des femmes (ARAF)

Sous certaines conditions, les femmes inscrites comme demandeuses d'emploi avec au moins un enfant de moins de 6 ans à charge dont elles assurent la garde, peuvent demander à bénéficier de cette aide financière pour faciliter la garde de leur enfant. Cette aide s'adresse aux femmes en difficulté, prenant ou reprenant un emploi, créant une entreprise ou entrant en formation. La demande est à faire auprès de Pôle Emploi.

Prix de la vocation scientifique et technique des filles (PVST)

Ce prix de la vocation scientifique et technique des filles (PVST), organisé par le ministère des Solidarités et des Cohésions sociales, est destiné aux lycéennes des classes de terminales scientifique, technologique et professionnelle. Il vise à promouvoir l'égalité des chances entre filles et garçons en encourageant les jeunes filles à s'orienter, après leur bac, vers les formations scientifiques et techniques où elles sont minoritaires (moins de 40 % des effectifs). Ce prix récompense chaque année 650 élèves de terminale d'une dotation de 1 000 euros chacune.

Prix Irène Joliot-Curie

Créé en 2001 par le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et soutenu par la Fondation d'entreprise EADS, le prix Irène Joliot-Curie est destiné à récompenser les actions entreprises pour favoriser la présence des jeunes filles dans les études scientifiques et techniques et promouvoir la place des femmes dans le domaine de la recherche en France. Ce prix met en lumière des carrières exemplaires de femmes de sciences qui allient excellence et dynamisme.

En 2011, ce prix qui a fêté ses dix ans, était doté de 70 000 euros répartis entre les 3 catégories : "Femme scientifique de l'année" (40 000 euros),  "Jeune femme scientifique" (15 000 euros) et "Parcours femme entreprise" (15 000 euros).

Fonds de garantie à l'initiative des femmes (FGIF)

Le Fonds de garantie à l'initiative des femmes (FGIF) est destiné à toutes les femmes qui souhaitent créer, reprendre ou développer une entreprise de moins de 5 ans quel que soit, leur statut professionnel ou la forme juridique et le secteur d’activité.  Ce dispositif permet à l’Etat de garantir le prêt bancaire en se portant caution.

Prix d'excellence égalitaire Hubertine Auclert

Le Prix d'excellence égalitaire Hubertine Auclert est destiné à récompenser le caractère égalitaire d'une action ou d'un support, tels les manuels scolaires.
Sur la base d'une étude menée par le Centre Hubertine Auclert selon une méthodologie rigoureuse, un jury d'experts, présidé par une personnalité référente, désigne ainsi les lauréats.

1er Label européen pour l'égalité professionnelle (GE-ES)

Six grands groupes internationaux (BNP Personal Finance, PSA Peugeot Citröen, L'Oréal, Orange, General Electric Energy Europe et Randstad) ont reçu le 1er Label Européen pour l'égalité professionnelle GE-ES (Gender equality european standard). Ce label est délivré pour 3 ans. Il permet d'identifier le niveau de performance des pratiques égalitaire au sein d'une entreprise.

L'Association Arborus est à l'initiative de ce prix destiné à récompenser l'engagement des entreprises en faveur de l'égalité hommes-femmes.

Label Egalité Professionnelle femme-homme

Créé en 2005 par les pouvoirs publics, le Label Egalité professionnelle délivré par AFNOR Certification reconnait les bonnes pratiques mises en œuvre efficacement par les organismes privés ou publics pour garantir durablement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet outil aide les employeur à mettre en place des actions concrètes et performantes, en collaboration avec leurs partenaires sociaux, pour garantir au quotidien l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s'agit pour les entreprises d'une démarche volontaire

Actuellement, 48 entreprises représentant 840 000 salariés sont titulaires du Label Egalité professionnelle. 50 % des entreprises labellisées sont des grands groupes.

Le label est délivré pour une durée de 3 ans. Dans sa prise de décision, AFNOR Certification s'appuie sur l'avis de la Commission nationale Label Egalité Professionnelle associant l’Etat et les partenaires sociaux.

"Femmes et Dirigeantes" ESCP Europe

Directrice scientifique du programme de formation "femmes et dirigeantes"  de ESCP Europe, Isabelle Deprez, qui s'est beaucoup intéressée à la sous représentation des femmes dans les fonctions stratégiques des organisations, a souhaité apporter une réponse en termes de formation au management pour aider les femmes à se hisser au sommet de la hiérarchie.

Le parcours " Femmes et Dirigeantes " fait partie d’un programme très riche de formation et sensibilisation, visant également à transformer l’environnement de travail des femmes. Il s'agit notamment d’améliorer les comportements managériaux en environnement mixte et de comprendre le mécanisme des stéréotypes qui entravent l’évaluation du potentiel des femmes, de mieux gérer la richesse de la mixité des équipes et ainsi de gagner en performance.

Convention régionale égalité filles-garçons

http://www.centre-hubertine-auclert.fr/sites/default/files/images/convention_interministerielle_regionale.pdf

Plan régional d’égalité d’accès à l’emploi

http://www.egaliteeniledefrance.fr/page/coulisses-plan-egalite

Convention Région IDF et Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité

http://www.actualite-de-la-formation.fr/IMG/pdf/convention_IDF_Acse.pdf

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