Tous les métiers et les formations initiales en île-de-France

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Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines

Domaine : Economie – Gestion - Finance
Dernière mise à jour : 10/02/2014

Recrutements et licenciements, formations, mutations, politique salariale… Tout ce qui touche de près ou de loin au personnel de l’entreprise est placé sous la responsabilité du DRH.

Catherine Barczi-Issakidis

- 40 ans
- DESS en relations sociales
- Expérience : 15 ans
- Clamart (92)

Le métier en 6 points clés

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1

Le métier

  • gérer le personnel d'une entreprise
  • participer aux négociations sociales

Que fait-il ?
Le directeur des ressources humaines, ou DRH, assiste le directeur général d'une entreprise dans tous les domaines touchant de près ou de loin le personnel : recrutement, formation, hygiène et sécurité des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement du temps de travail, communication interne, etc.

Comment travaille-t-il ?
Le directeur des ressources humaines est principalement chargé d'identifier les besoins humains de l'entreprise et de définir les politiques adaptées. Son temps se partage entre des réunions de stratégie globale avec le directeur général, des rencontres avec le responsable du recrutement, le responsable de la formation, les représentants du comité d'entreprise... Partant de là, il définit un projet d'entreprise, des orientations à suivre pour le recrutement ou la sécurité sur le lieu de travail, par exemple. C'est également lui qui est chargé de développer un plan d'action globale pour la formation des employés.

Où exerce-t-il ?
La majorité des directeurs des ressources humaines exercent dans de moyennes et grandes entreprises ou encore dans les administrations. Mais ils peuvent également intervenir comme experts auprès de cabinets conseils en ressources humaines.

Les +
Au coeur de la gestion d'entreprise, le directeur des ressources humaines se consacre à la richesse première d'une organisation : ses hommes et leurs compétences.

Les -
Les enjeux sont importants, les interlocuteurs nombreux, la pression fréquente : le métier de DRH est rarement de tout repos !

2

Les qualités essentielles

  • attentif / attentive
  • diplomate

Attentif / Attentive
Le directeur des ressources humaines est l'interlocuteur des responsables des différentes directions de l'entreprise : fabrication, marketing, gestion, logistique, etc. Pour un fonctionnement efficace des services, il doit savoir être à l'écoute des besoins de chacun.

Diplomate
Retraites, salaires, aménagement du temps de travail, réorganisation des locaux, le DRH est au coeur de nombreuses négociations, parfois difficiles à mener avec calme.

Créatif / Créative
A chaque organisation ses besoins, ses particularités, son histoire et ses habitudes. Pour chacune, le DRH adapte une politique des ressources humaines spécifique.

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Le salaire

de 3 700 €

à 12 000 €

plus d'informations sur le métier

Votre rémunération de DRH est constituée d'un salaire fixe (qui dépend de votre expérience et de l'effectif géré) et d'une part variable, calculée en fonction de vos performances et des résultats de l'entreprise. Votre employeur peut également vous accorder des avantages en nature (téléphone mobile, ordinateur portable, véhicule, etc.).

Assistant en ressources humaines / Assistante en ressources humaines
1 200 € à 3 000 €

Responsable des ressources humaines
3 100 € à 7 500 €

Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines
3 700 € à 12 000 €

Les montants indiqués correspondent aux rémunérations mensuelles nettes de l'année 2009.

4

Les principaux débouchés

  • les moyennes et les grandes entreprises
  • les administrations

plus d'informations sur le métier

Le marché de l'emploi évolue favorablement, mais reste encore saturé.

Bon nombre de grandes entreprises ont installé leurs sièges sociaux en Ile-de-France. Elles embauchent des directeurs des ressources humaines qui supervisent la politique des ressources humaines de tous leurs établissements.

Les cabinets de conseil en ressources humaines font appel aux spécialistes des ressources humaines pour proposer des prestations concernant la formation des salariés, le management des hommes, le recrutement, etc.

5

L’évolution professionnelle

  • assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines
  • DRH

plus d'informations sur le métier

Assistant en ressources humaines / Assistante en ressources humaines
Vous participez à la gestion administrative du personnel, mais contribuez également à définir les politiques de recrutement ou de formation sous la responsabilité des directeurs concernés.

Responsable des ressources humaines
Avec une bonne expérience du recrutement ou de l'assistanat en ressources humaines, par exemple, vous devenez responsable des ressources humaines. Dans une grande entreprise, vous êtes chargé d'appliquer la politique de ressources humaines définie par le DRH dans un établissement, une usine ou pour une catégorie spécifique de personnel : les ingénieurs, les opérateurs, les jeunes diplômés...

Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines
Vous avez entre 30 et 40 ans et une grande expérience des ressources humaines : vous pouvez envisager d'encadrer la direction des ressources humaines d'une entreprise !

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La formation et les diplômes

* bac + 5

plus d'informations sur le métier

Aucun diplôme ne mène directement au métier de DRH puisque ce poste n'est pas accessible sans une expérience préalable dans le recrutement.

A bac + 3, de nombreuses licences professionnelles permettent d'accéder à des postes d'assistant dans le domaine des ressources humaines.

Toutefois, il est de plus en plus rare de rencontrer un DRH sans, au minimum un niveau bac + 5 universitaire ou un diplôme de grande école de commerce.
L'entrée dans ces écoles est conditionnée par la réussite d'un concours difficile. La voie royale consiste à suivre deux ans de classe préparatoire économique et commerciale après le bac. L'admission à cette dernière exige un excellent dossier scolaire.

Les masters professionnels et de recherche en management des ressources humaines, gestion du personnel, sciences économiques et sociales, psychologie du travail demandent 2 ans d'études après notamment une licence en droit, gestion, AES, sciences humaines (bac + 3) ou un diplôme de grande école.

Voici quelques exemples : le master pro mention droit social spécialité droit social et gestion des ressources humaines (Paris X), le master pro mention droit du travail et gestion des ressources humaines (Paris XIII) et le master pro mention organisation, ressources humaines, communication et compétences spécialité management des ressources humaines et mobilité internationale (Marne-la-Vallée).

Les grandes écoles de commerce proposent des mastères spécialisés en ressources humaines à des titulaires de bac + 5 (école ou université).

Formations

Bac + 5

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