Tous les métiers et les formations initiales en île-de-France

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Responsable du recrutement

Domaine : Economie – Gestion - Finance
Dernière mise à jour : 05/06/2013

Le responsable de recrutement est souvent la première personne rencontrée par le candidat qui postule dans une entreprise. Mieux vaut répondre correctement à ses questions !

Fanny Jeune

- 28 ans
- Diplôme d'école de commerce, spécialisation RH
- Expérience : 4 ans
- Paris (75)

Le métier en 6 points clés

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1

Le métier

  • identifier les besoins en recrutement d'une entreprise ou d'un service
  • rechercher les candidats

Que fait-il ?
Le responsable du recrutement identifie le candidat qui saura s'adapter idéalement à un poste vacant ou nouvellement créé. Son travail consiste autant à analyser et à comprendre le fonctionnement d'une entreprise qu'à rechercher des candidats souhaitant y travailler.

Comment travaille-t-il ?
Le responsable du recrutement rencontre les représentants d'une direction ou d'un service qui, au sein d'une entreprise, souhaitent embaucher une ou plusieurs personnes. Il étudie leurs besoins et met en place une stratégie de recrutement. Les outils à sa disposition sont très variés : rédaction d'annonces d'offre d'emploi, contact avec les journaux, recherche sur Internet, consultation d'annuaires d'anciens élèves, prospection sur des salons professionnels... Il sélectionne ensuite les candidats dont le profil, en termes de formation, d'expérience et de personnalité, est proche de celui recherché. Il arrête son choix en accord avec la direction ou le service concerné.

Où exerce-t-il ?
Le responsable du recrutement évolue dans les grandes entreprises et les groupes de plus de 500 salariés. Il y est rattaché soit au service du personnel, soit à la direction des ressources humaines. Il peut également travailler dans un cabinet de conseil en recrutement.

Les +
Place à l'intuition ! Même si des compétences techniques sont nécessaires, le sens du contact et des relations humaines prime.

Les -
Le responsable du recrutement passe une grande partie de son temps au bureau à examiner des piles de candidatures.

2

Les qualités essentielles

  • curieux / curieuse
  • psychologue

Curieux / Curieuse
Un bon recruteur se doit de bien connaître les rouages de l'entreprise, ses méthodes de management et son environnement économique.

Psychologue
Un CV ne suffit pas pour choisir le candidat idéal ! Le responsable du recrutement sait être perspicace et poser les bonnes questions.

Dynamique
S'il travaille dans un cabinet de conseil en recrutement ou en ressources humaines, il prospecte un ou plusieurs secteurs géographiques ou économiques donnés pour se constituer un portefeuille de clients.

3

Le salaire

de 1 400 €

à 4 000 €

plus d'informations sur le métier

Responsable du recrutement, votre rémunération est constituée d'un salaire fixe et d'une part variable calculée en fonction de vos performances ou des résultats de l'entreprise. Votre employeur peut également vous accorder des avantages en nature (téléphone mobile, ordinateur portable, véhicule, etc.) en complément de votre salaire de base.

Assistant en ressources humaines / Assistante en ressources humaines
1 200 € à 1 900 €

Responsable du recrutement
1 400 € à 4 000 €

Consultant en cabinet de recrutement / Consultante en cabinet de recrutement
1 400 € à plus de 4 500 €

Les montants indiqués correspondent aux rémunérations mensuelles nettes de l'année 2009.

4

Les principaux débouchés

  • les grandes entreprises
  • les cabinets de conseil en recrutement

plus d'informations sur le métier

Bon nombre de grandes entreprises ont installé leur siège social en Ile-de-France. Elles embauchent des responsables du recrutement, souvent spécialisés par métiers ou par zones géographiques.

Les cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, nombreux dans les grandes villes, recherchent régulièrement de nouveaux talents. Ils apprécient les jeunes diplômés d'écoles de commerce qu'ils chargent de décrocher de nouveaux contrats. Les salaires qu'ils proposent sont souvent supérieurs à ceux des entreprises.

5

L’évolution professionnelle

  • assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines
  • consultant / consultante

plus d'informations sur le métier

Assistant en ressources humaines / Assistante en ressources humaines
Vous participez non seulement à la gestion administrative du personnel mais contribuez également à définir les politiques de recrutement ou de formation de l'entreprise. Vous êtes placé sous la responsabilité du directeur du personnel.

Responsable du recrutement
Après 4 à 5 ans d'expérience, vous êtes spécialisé dans le recrutement et décrochez un poste dans une grande entreprise.

Consultant en cabinet de recrutement / Consultante en cabinet de recrutement
Vous exercez dans un cabinet de recrutement. Vous débutez comme consultant junior pour effectuer du démarchage commercial.

6

La formation et les diplômes

  • bac + 3
  • bac + 6

plus d'informations sur le métier

Aucun diplôme ne mène directement à la fonction de responsable du recrutement. Toutefois, il est plus facile de se lancer avec au minimum un niveau bac + 5, un diplôme universitaire ou de grande école en poche.

Après un DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), une licence professionnelle (bac + 3) donne accès à des postes d'assistant qui peuvent évoluer vers ceux de responsable du recrutement après quelques années d'expérience.

A bac + 3, les cursus universitaires en sciences économiques, en psychologie du travail ou certaines mentions d'AES peuvent permettre d'accéder à la fonction de responsable de recrutement.

Mais il est préférable d'envisager une poursuite d'études en master pro ou recherche (bac + 5).

Les masters en ressources humaines sont très nombreux. On peut citer le master professionnel mention ingénierie des ressources humaines (Paris V) et le master recherche sciences de gestion mention gestion des ressources humaines (CNAM).

A bac + 5, les diplômes des IEP et des écoles de commerce sont également prisés.

Il est ensuite possible d'enchaîner avec un mastère spécialisé, qui donne un niveau bac + 6.On peut citer le MS management des hommes et des organisations proposé à l'ESCP Europe.

Formations

Bac + 2
DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines Selon l'entreprise qui l'emploie, le technicien supérieur issu de cette spécialité peut prendre en charge le fonctionnement de tout ou partie d'un service de gestion administrative des salariés ou de (...)

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