|
|
|
METIER
Que fait-il ?
Chargé de recrutement, chargé de mission RH, assistant RH ou encore responsable du personnel sont autant de dénominations de l'assistant ressources humaines. En fonction de la taille de l'entreprise, il peut prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés ou s'occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, plan de formation des employés, etc.
Comment travaille-t-il ?
A l'aise avec l'outil informatique, il veille de façon globale à la bonne gestion du personnel en suivant les directives du responsable des ressources humaines. L'assistant ressources humaines gère de nombreuses démarches administratives au quotidien : il s'occupe des fiches de paie, comptabilise les absences, gère les arrêts maladies, réalise les déclarations sociales obligatoires, met en place le plan de formation, etc. Lors du recrutement d'un nouveau salarié, il rédige l'offre d'emploi avec le directeur des RH, publie l'annonce, réceptionne les candidatures et effectue le premier tri de CV reçus. Il organise ensuite les rendez-vous en vue du recrutement... et accueille ensuite le nouvel arrivant pour son 1er jour de travail ! Plus la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille est importante, et plus le poste d'assistant des RH se spécialise : dans une entreprise de plus de 500 salariés, il peut gérer uniquement le recrutement, la formation continue ou encore la mobilité interne des employés, par exemple. Dans une petite ou moyenne entreprise, il peut assurer l'ensemble des missions et avoir ainsi de plus grandes responsabilités.
Où exerce-t-il ?
De la PME aux groupes d'envergure internationale, l'assistant ressources humaines partage son temps entre son bureau et l'ensemble des bureaux de ses collaborateurs.
Les +
La multitude de contacts au quotidien, par téléphone ou lors d'entretiens, conviendra à ceux qui recherchent le contact humain.
Les -
L'assistant ressources humaines gère les embauches mais aussi les licenciements... ce qui n'est pas évident !
QUALITES ESSENTIELLES
Rigoureux / Rigoureuse
Mettre en oeuvre la politique salariale et sociale de la direction des ressources humaines tout comme suivre les procédures législatives et réglementaire demandent de la rigueur. Discret / Discrète
Il est souvent au courant avant les autres des changements à venir pour le personnel : hausse des rémunérations, rupture de contrats... Il doit être en mesure de garder confidentielles l'ensemble de ces informations ! Bilingue
Dans les grandes entreprises, l'assistant ressources humaines doit être à l'aise avec l'anglais. |
Trouver un emploi
imprimer
envoyer à un ami
ajouter à vos favoris